Meta 22
Eixo Desenvolvimento Humano
Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo
Número de empresas que façam adesão ao modelo de incentivo de políticas inclusivas na força de trabalho e de promoção da diversidade
Projeção da meta
- 2017 - 2018
- 50 +50 no biênio
- 2019 - 2020
- 150 +100 no biênio
Informações adicionais
A Meta 22 – Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. Seu objetivo é promover, de forma integral, a inclusão efetiva de pessoas em situação de vulnerabilidade no setor privado, contemplando distintas dimensões das empresas, tais como: porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade. As empresas cujas práticas serão reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede, visando à troca de experiências e à aproximação com programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo.
A meta 22 - Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma uma política de reconhecimento de boas práticas de inclusão e promoção de direitos humanos e da diversidade em organizações. O objetivo do Selo é incentivar a adoção de políticas de inclusão por meio do reconhecimento e da difusão de práticas inovadoras e da formação de uma rede de acompanhamento das organizações reconhecidas pelo Selo. O projeto possui, portanto, dois eixos centrais: o concurso de boas práticas e a rede de acompanhamento das empresas reconhecidas. Este desenho foi elaborado ao longo de 2017 e a primeira edição do Selo foi lançada em junho de 2018, atualmente encontrando-se no período de inscrições com o cronograma prevendo a premiação das 50 melhores práticas de inclusão em organizações em outubro